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网上有关“职业安全健康制度”话题很是火热，小编也是针对职业安全健康制度寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

职业安全健康，包括职业安全和职业健康两类。我国职业安全健康的工作方针是：安全第一，预防为主。我国法律规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

我国的职业安全健康制度内涵丰富，我国法律规定用人单位需要为劳动者提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件。

职业安全健康制度主要指：安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。劳动安全健康标准分三级，即国家标准、行业标准和地方标准。

企业为规范职业安全健康管理工作，保护职工身心健康，全面提升职工安全健康管理水平，提高职工自我保护的意识，降低和控制职业安全健康风险，会在企业内部制定相关安全健康制度。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

职业安全健康制度主要包括职业安全健康标准制度、安全生产保障制度、职业卫生与职业病防治制度、职业安全卫生责任制度、职业安全教育制度、职业安全卫生认证制度、安全卫生设施“三同时”制度、安全卫生检查与监察制度、伤亡事故报告处理制度等内容。

劳动安全卫生主要包括：劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施；

安全操作规程、劳保用品发放标准、定期健康检查和职业健康体检。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

职业安全制度是指为防止和消除劳动过程中的伤亡事故而制定的各种法律规范。职业安全，又名工业安全，是一种跨领域学科，横跨自然科学与社会科学，包括工业卫生、环境职业医学、公共卫生、安全工程学、人因工程学、毒理学、流行病学、工业关系（劳动研究）、公共政策、劳动社会学、疾病与健康社会学、组织心理学、工商心理学、科学、科技与社会、社会保障法及劳动法等领域的关注。

根据《劳动法》和《安全生产法》等有关法律法规的规定，对员工必须进行安全知识教育、培训，提高员工对工业安全卫生和职业病防治工作的认识，使全员重视安全、关注安全，做好在生产过程中的职业病预防工作，减少生产安全事故和杜绝职业病的发生，保障全体员工的身体健康，适应于公司全体员工和各部门以及安全教育培训部门。

职业危害是指从业人员在从事职业过程中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。生产经营单位是职业危害防治的责任主体，生产经营单位的主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域内生产经营单位作业场所职业健康的监督管理工作。

职业健康制度是指为保护劳动者在劳动用工过程中的健康，预防和消除职业病、职工中毒和其他职业危害而制定的各种法律规范。职工健康是企业不断发展的生命力，为了职工的职业健康，企业一是要提供职工职业健康体检，包括岗前、岗中、岗后三个环节，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费由用人单位承担。二是要向职工普及职业病危害因素基本认识、常见职业病危害的识别、职业相关疾病的防控等健康知识。

职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。根据检查结果，用人单位依法采取下列措施：

1、对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；

2、对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；

3、对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；

4、对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；

5、对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。

职业病健康体检管理办法

放射工作人员职业健康管理的根本制度如下：

一、放射工作人员上岗前，安排其接受放射工作人员职业健康检查，符合放射工作人员职业健康标准的，办理《放射工作人员证》后，可参加相应的放射工作。

二、定期安排放射工作人员到有资质的医疗单位进行职业健康检查，两次检查时间间隔不超过两年，必要时增加临时性检查。

三、放射工作人员脱离放射工作岗位时，单位安排其进行离岗前职业健康检查。

四、放射工作人员职业健康检查的项目与方法，按国家和省的有关规定执行。放射工作人员职业健康检查的费用，由医院支付。

五、单位收到职业健康检查报告7日内，如实告知放射工作人员，并将检查结果记录在《放射工作人员证》中。如果发现不宜继续从事放射工作的人员，及时调离放射工作岗位。

六、建立并终生保存放射工作人员职业健康监护档案。允许放射工作人员查阅、复印本人的职业健康监护档案。

七、放射工作人员的保健津贴和休假等待遇，按国家规定执行。

放射工作人员职业健康管理

1、岗前体检

放射工作人员上岗前，科室提交书面申请，科室主任及主管院长批示，提交疾病预防控制办公室，疾病预防控制办公室主任及主管院长批示，医院辐射安全监督员安排并通知其进行上岗前的职业健康检查，符合放射工作人员健康标准的，方可从事放射工作。

2、岗中体检

放射工作人员在岗期间必须定期进行职业健康检查，两次检查的间隔时间不应超过2年。由医院辐射安全监督员负责通知、落实放射工作人员健康检查，对于不按规定时限内接受职业健康检查的，由此造成一切不良后果，由放射工作人员本人负责。

3、离岗体检

放射工作人员脱离放射工作岗位时，科室向疾病预防控制办公室提交书面通知，医院辐射安全监督员安排并通知其进行离岗前的职业健康检查。

4、应急体检

对个人剂量计检测数据超过本周期调查水平参考值，且经科室及相关部门检查确定为需进行临时性检查的人员，医院辐射安全监督员按国家有关标准安排其进行医学随访观察。

职业病健康体检是职业病防治法规定的一项重要措施。《职业病健康体检管理办法》规定了职业病健康体检的适用范围、体检内容、体检时机、体检方式、体检机构和结果评价等方面的制度。根据规定，劳动者在就业前、每年一次、离岗前和退休前应进行合规检查，用于监管和预防职业病。

职业病健康体检是职业病预防和健康管理的一项主要措施，推行该制度可以保障劳动者的健康状况，从根本上调节工作场所卫生保健的形态。但有效性和可行性问题仍须考虑，因此，各地区应根据实际情况，完善和深化相关政策、法规和标准，并加强相应的管理和监督。

除法律法规规定的职业病健康体检，职场人士还需要积极参加从事职业工作的疾病筛查和常规健康检查，落实预防为主、早诊早治的思想。此外，相互学习和经验交换已成为相关职业学会和协会，并从学术、政策等多维度和视角开展领域展示。

实施职业病健康体检制度是推进职业健康管理的必要举措之一，对预防和控制职业卫生有很大作用。政府和企业应共同遵守《职业病健康体检管理办法》规定，并在执行过程中加强监督，完善制度的质量和效果。对劳动者而言，维持健康、安全的工作环境是保障自身身心健康的重要手段。

法律依据：

《职业健康检查管理办法》第一条　为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

第二条　本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

第三条　国家卫生计生委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。

县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。

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